тель-Авивский Университет и глюки

[profi]

Читаю статью в Курсоре

Тель-Авивский университет закроет десять кафедр и отделений

а там вот такой пассаж :  В минувшем году в университете обучались 210.700 студентов. (Выделено мной)

Ни фига себе, подумал я ! Раньше я как-то считал, что такими большими бывают только латиноамериканские Университеты - в Мехико или там Сан-Пауло. А тут - в Тель-Авиве ? Может, у меня - глюки ? Или - у автора этой заметки ?

А вообще, по сути дела - грустно... Вот куда государство должно деньги вкладывать. Не в циклопериодическую (гы, ну и слово сморозил !) постройку/снос форпостов и поселений, не на поддержку фиктивных классов в ультра-религиозных сетях образования, не на армию пакидов, от которых жить порой становится еще мерзее ...

Есть еще один аспект : кто-то разрешил возникновение и существование большого количества Михлалот. Которые получают громадные средства и ... оттягивают эти средства от Университетов. Я не утверждаю, что Михлалот не нужны вообще. Но многие из преподавателей, близко знакомых с функционированием Михлалот, прекрасно понимают, о чем я говорю. Впрочем, это совсем другой сипур.

Comments

[mfi.livejournal.com]

Э..э а почему собственно Вы ожидаете "тяжелейший экономический кризис через 10 лет" ( именно через 10 и именно кризис ) ?

[sartoris.livejournal.com]

Потому что в Израиле постоянно растет дефицит высококвалифицированой рабочей силы. В девяностых годах на помощь пришла алия из бывшего СССР. Но этот резерв уже израсходован, интегрирован. А что делать будем через 10 лет, когда выяснится, что в стране нехватает квалифицированой рабочей силы, а значит промышленность не может конкурировать на мировом рынке?

[mfi.livejournal.com]

А я думал - просто квалифицированной рабочей силы. Выпустники отделений шивука или таасия и неуль или менаэль асаким явно учатся не для работы рабочими, технологами, инженерами - они учаться для того чтобы быть начальниками чего нибудь. С другой стороны и промышленности у нас нет.

Раб. сила

[profi.livejournal.com]

В обществе с развивающимся хай-теком просто квалифицированная рабсила постепенно будет терять рунок.

Рынок сильно поляризуется : нужда будет в высококвалифицированных спецах (хай-тек, наука, образование) и громадная нужда - в самых простых рабочих (обслуга).

А все те, кто учится "на начальника" очень скоро увидят, что для них рынок мизерный. Начальниками тут становятся или отставные военные, или поднявшиеся вверх специалисты в конкретных областях. Сколько раз я твердил студентам : сначала выучите что-то путное и в жизни полезное, а "минхаль асаким" Вы, имея хорошую базу физики/химии/математики/электроники, и сами аптом на кратковременных курсах пройдете - когда вас в начальники прОчить будут. Кто-то это понимает, кто-то - нет.

Re: Раб. сила

[mfi.livejournal.com]

Я тоже так считаю но судя по количеству безграмотных обормотов вокруг, это рассуждение либо неверно либо не пользуется спросом.

Раньше молодые приходили в фирму с "махшевим и математика" или что нибудь вроде. Но во время бума стали набирать всех подряд, лишь бы с первой степенью и продвигались они в условиях бесконтрольной траты чужих денег - быстро. А сегодня эти приблудные, став начальниками, продолжают брать "администраторов". Дико глядеть на ничего не знающих пацанов, вместо выполнения своей работы желающих кого либо "организовывать" на ее выполнение, что либо "контролировать", жаждущих "лихиткадем бе даргот" - как единственный смысл своего присутствия в промышленности - иначе они бы предпочли открыть свой ресторанчик или ханутик.

Не только местное

[profi.livejournal.com]

Увы, это явление не только местное. Но такое, как правило, происходит только в крупных (сильно социалистических, ИМХО) фирмах. В мелких и тем более - стартапах - все не так.

Между тем я наблюдаю такую тенденцию, что крупные фирмы все больше и больше перестают быть разработчиками, но становятся лишь администраторами, распределителями работ и проч. Т.е. там и будут концентрироваться так наз. "специалисты по управлению". При это м в этих фирмах начнется жесточайший естественный отбор по критериям деловитости и эффективности. Так что мусор отсеится и там. А разработки для таких фирм будут (и уже делают) мелкие фирмы и старт-апы. Так дешевле и быстрее. Меньше накладных расходов.

Если я прав, то в течение какого-то времени все отрегулируется.
А если не отрегулируется эволюционно, то непременно - через экономический и технологический крах. Что будет больно, но тоже - не летально.

Как видите, в этом вопросе я - не гуманный оптимист. :-)

Re: Не только местное

[mfi.livejournal.com]

Проблема с "только крупными" фирмами - проблема большая. И потому что в крупных фирмах сидит большая часть промышленности ( не по числу фирм а по числу занятых в них людей) а также только им по силам большие проекты. Если же большой проект делить на мелкие части, то мотором дела неизбежно окажется администратор - а у него по части новых идей - напряг.

Поэтому Микрософт не делит свою ОС на кучку модулей, которые пишут аутсорсинговые индийские стартапы - а работает самостоятельно. Ибо Билл Гейтс не только умелый администратор и удачливый продавец ( каких немало ), но и талантливый инженер.

Вообще, мнение о железной руке конкуренции - несколько преувеличено. У лже юзера ivanov-petrov об этом кое что есть.